📰瞬間時事のお勧め☆791 「働き方改革の逆走？庁舎でウォーキングし、上司に『お前ごときが…』 女性職員が懲戒処分に」について
みんな、仕事中にちょっと体を動かしたり、健康管理に気を配ったりしたくなることあるよね？でも、滋賀県の51歳女性獣医師は、ちょっとやりすぎたみたい。庁舎でウォーキングしたり、投資信託を閲覧したりして、さらには上司に強烈な一言を言い放った結果、懲戒処分に。これはただの「働き方改革」では済まされないかもね。
今回の話は、滋賀県に勤める51歳の女性獣医師が、健康づくりと自己管理の一環として庁舎の階段を30回も上り下りした結果、職務違反とみなされ懲戒処分を受けたというもの。これだけ聞くと「健康第一！」と思うけど、実はそれだけじゃないんだ。
彼女は約5年間、職場のパソコンで業務に関係のないデータを閲覧していたことが判明。1万3000回以上も投資信託や家計データを更新していたらしい。それだけじゃなく、上司に対して「お前ごときが何言っとんねん」など、かなり強い言葉を繰り返し、上司との関係が悪化してしまったんだ。
彼女は「問題ないと思ってた」と言ってるけど、働く環境には一定のルールがあるよね。彼女の行動は、上司を非難する暴言や職務に専念しなかったことが原因で、減給10分の1の処分が下される結果となった。
仕事に健康管理を取り入れること自体は素晴らしいけど、やりすぎると逆効果だよね。彼女の行動は、結局自分のキャリアにも影響を与えてしまった。みんなも、健康第一の働き方を考えつつ、ルールは守っていこう。
「働き方改革の逆走？庁舎でウォーキングし、上司に『お前ごときが…』 女性職員が懲戒処分に」抑えるべきポイント
独自視点
「個人の健康管理と職務専念のバランスが大事」
今回の事件を通して思うのは、いかに職場での健康づくりと業務のバランスが大切かということ。彼女のウォーキングやデータ閲覧は、たしかに個人の健康や家計管理には役立つかもしれないけど、勤務時間中にそれを行うのは問題があるよね。特に、職場で上司に暴言を吐いてしまったのは、彼女の感情的な不満が大きく関与していると思う。
この出来事を一言で表現すると、「職務と健康の線引きは慎重に！」だね。
5つの要点
庁舎ウォーキング
彼女は約30回、庁舎内で階段を上り下りし、健康づくりを行っていた。
業務に無関係なデータ閲覧
彼女は約5年間、投資信託や健康管理に関するデータを職務時間中に閲覧し、更新していた。
暴言行為
上司に対して「お前ごときが何言っとんねん」といった強い口調で繰り返し非難していた。
懲戒処分
これらの行為により、彼女は減給10分の1（5か月）の懲戒処分を受けた。
健康づくりの功罪
健康管理自体は悪いことではないが、職務時間中にやりすぎると問題になることが分かった。
是非興味があったらは、元記事をしっかり読んでみてください。
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